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제목 연차별 비교 포인트 1 - 이직시 고려해야 할 점
등록일 2014-05-20
[연차별 비교 포인트 1 - 이직시 고려해야 할 점]

성공적인 이직을 위해 포인트를 두어야 할 점을 연차별로 다르다. 인사담당자가 헤드헌터에게 요구하는 인재상을 통합적으로 검토하고 분석해 본 결과 다음과 같은 공통점이 있었다.

우선 1~3년차 경력자의 경우에는 순수한 열정과 자신감, 어학능력, 자신을 업그레이드 하려고 노력했던 흔적들, 학력사항 및 학점에 초점을 두어 파악하는 경우가 많다.

4~7년차 직장인의 경우에는 직무능력 및 전문성에 가장 포인트를 맞추고 있다. 이를 평가하기 위해 이전 회사에서 진행했던 프로젝트가 무엇인지, 그리고 어떠한 성과가 있었는지, 가장 열심히 실무에서 일할 수 있는 때이기 때문에 일에 대한 열정은 어느 정도인지도 살펴본다. 나아가 연봉에 좌우되지 않는 직업관을 갖고 있는지, 동료들과 커뮤니케이션은 잘 하고 있는지 알고 싶어 한다.

이 단계를 지나, 8년차 이상 경력자인 경우에는 전문성 못지 않게 리더십을 파악하고자 한다. 또한 자신의 능력 뿐 아니라, 정보력과 인맥이 어느정도 인지에 따라 직위나 연봉이 달라지기도 한다. 임원으로 올라갈수록 네트워킹 활용능력은 더욱 많이 요구된다. 이 밖에 이전 회사의 지명도나 희망연봉 등도 살펴보는 경우가 많다.
이러한 사항에 맞춰 이직시, 연차별로 특히 고려해야 할 점들을 표로 정리하였다.


  • 가능하면 이직을 삼가라
  • 자신을 정확하게 분석하라
  • 감정에 치우치지 말라
  • 영어 및 제2외국어에 능통할 수 있도록 꾸준히 투자하라
  • 순수한 열정을 가져라

  • 이력서는 자신의 이름표이자 얼굴이다 멋지게 자신을 표현하라
  • 어디를 가든지 한창 일할 수 있다. 현실에 안주하지 말고 일에 대한 열정을 가져라
  • 5년 후 자신의 모습을 그려라
  • 경험있는 헤드헌터와 접촉하라
  • 자기가 선택한 분야의 다양한 모임에 참석하여 정보를 늘려라
  • 전문성을 업그레이드 하라

  • 업계의 인맥을 더욱 두텁게 하라
  • 사업계획서나 마케팅 플랜 혹은 기획서 정도는 자신 있게 만들어 낼 수 있는 실력을 길러라
  • 리더십을 가져라
  • 업계의 정보를 내 손안에 두어라
  • <H.R KOREA>
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